Нещодавно, щоб допомогти новим працівникам інтегруватися в команду та швидше ознайомитись з корпоративною культурою, компанія провела теплу вітальну чаювання в конференц -залі. Лідери компанії, керівники відділів та нові працівники зібралися разом для обговорення зростання, а атмосфера була розслабленою та жвавою.
На початку Чайної вечірки менеджер компанії виголосив промову від імені компанії. Він тепло вітав приєднання нових працівників і підкреслив, що "таланти є основною рушійною силою розвитку компанії". Він також поділився історією розвитку компанії, основними цінностями та майбутніми стратегічними планами, заснованими на власному досвіді. Він закликав нових співробітників бути сміливими у задачі питань і готовності спробувати, а також постійно вдосконалюватись у своїй роботі та зростати разом з компанією.
Потім нові співробітники давали свої знайомства по черзі. Вони походили з різних міст і мали різний професійний досвід. Деякі були жвавими та життєрадісними, ділялися своїми захопленнями; Деякі були спокійними та прагматичними, висловлюючи свої очікування та плани на майбутню роботу. Унікальні особисті стилі залишили глибоке враження на присутніх колег і миттєво наблизили відстань між ними ближче.
Під час інтерактивного сеансу комунікації представники старших працівників із захопленням поділилися своїми історіями зростання та досвідом роботи в компанії. Вони висвітлювали навички координації проектів, методи співпраці в команді, шляхи розвитку кар’єри та поради щодо життя та ділилися своїми знаннями без застереження з новими працівниками. Нові працівники також активно підняли свої питання щодо роботи та життя, і були часті взаємодія та постійні оплески та сміх.
На чайній вечірці компанія також ретельно підготувала різні закуски та напої, щоб усі могли вільно говорити в невимушеній та приємній атмосфері. Багато нових співробітників сказали, що завдяки цій чайній вечірці вони не тільки глибше розуміли компанію, відчули тепло та турботу про сім'ю компанії, але й посилили їх рішучість наполегливо працювати та розвиватися разом з компанією.
Успішне проведення цього нового працівника, що вітає чайну вечірку, не тільки створила хорошу платформу комунікації та обміну для нових та старих працівників, але й продемонструвала корпоративну культуру, орієнтовану на людей, орієнтовану на людей. Надалі компанія продовжить проводити більше таких заходів, щоб допомогти кожному працівникові реалізувати свою власну цінність на цій динамічній та наповненій можливостям платформу та спільно написати нову главу розвитку компанії.
